给-1岁到0岁的产品经理们的一封信（三）

                                                第三篇了，还是那句话：欢迎产品经理的新同学们，老司机们，散了吧散了吧。

1、零经验的同学如何入门
最近收到很多同学关于这个问题的咨询。讲真，这不是一个容易回答的问题。因为大家的受教育程度、背景、职业经历、性格、环境等等都不一样。我会针对大家的问题共性给一个适用于绝大多数同学的解答。
0经验，指的就是之前没有正式从事过产品岗相关工作，这个阶段的同学，应该先学会产品岗的基本技能（原型、PRD、需求分析等，在一封信系列前两篇文章中有详细描述）。如果有人带，那更好，如果没有人带，可以参加一个系统的培训。在自学或者培训的过程中，可以给自己设定几个目标需求，然后自己的把这个需求输出成原型和PRD，请相关的老师帮忙支出问题并修正。
这个过程是弥补“0经验”的一个缺失，既然0经验，我们就自己创造经验。0经验转产品岗最好的一个途径是内部调岗，是成功率较高的一个途径。如果内部调岗成功了，那在下一份工作中简历就比较好写。那如果内部转岗有困难，怎么办呢？说到这里，不能不提的一个点就是简历。现在市面上几乎所有的公司，包括创业公司，，一般都不会要0经验的产品岗（除了应届生之外）。那么，0经验的产品同学的简历需要注意什么问题呢？
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把自己的简历变成“非0经验”。说直白一点，就是虚构一个产品经理的工作经验。有同学会担心背调什么的，我只跟各位分享一句名言：舍不得孩子套不着狼。点到为止，再更多的我就不方便多说了。

写简历的时候，工作经历这部分一定要围绕“项目”的维度去写，把工作写的立体、丰满一些。我看很多同学的简历就像流水账一样写输出了什么什么文档，对接什么什么需求，跟进了什么什么迭代。。。哎，很无聊哒，考虑一下HR小姐姐的工作日常好不好，要是每天都看这种简历，再敬业也麻木了啊。给HR小姐姐一个刺激，让她眼前一亮。当然，写不好的话，小姐姐容易眼前一黑。

除了应届生之外，一定不要应聘“产品助理”岗。很多同学有想法是，把姿态放低点，先进入到这个行业再说，至于助理还是专员并不重要。但是大家往往忽略一个事实是：如果你给自己设置了希望应聘产品助理岗，HR一看是非应届生还应聘助理，明显是自己对自己的能力就没信心啊~，自己都没信心，那人家HR凭什么相信你？而且一般的大公司，除了应届生都不会给社招人员设置助理岗。小公司更不会设置产品助理岗。
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所以，不要以为姿态低是好事儿，人有多大胆，地有多大产。0经验的你拿一份假简历直接跟HR要30K，搞不好就真给你了呢？
不试试怎么知道？
但是“粉饰简历”的基础，一定是自身有与之相匹配的能力，起码也要匹配50%以上，这是一切一切的基础。不然一个二乂子的水平跟人要30K，那可得多穿点，别被人家公司保安打出来。
2、对产品经理这个岗位不要有不切实际的幻想
是不是有很多同学觉得产品经理可酷了，产品经理四个字是自带光环的四个字，是全公司除了CEO最牛逼的职位，想干嘛干嘛，挥斥方遒、指点江山，舍我其谁，风光无限，论天下英雄，还看今朝！
是不是这么想的？
同学，醒醒，你妈妈叫你回家吃饭了。
一张图，打破大家的幻想。

这张图很写实。
我们有时候在一起聊天的时候，有经验的PM们会聊自己的工作日常，旁边还未正式接触产品岗的应届实习生同学一脸惊恐：原来产品经理工作起来是这样的？
是啊，你以为呢？真没那么牛逼，甚至还很苦逼。
不过，哪有不苦逼的工作呢？
3、关于“XXX”岗能不能转岗产品这个话题
很多同学上来问我的第一个问题是：谭老师，我现在是“XXX”岗，想转产品，可以吗？
其实这个问题本身就是有问题的，你能不能做产品岗，不是由你现在的岗位决定的，唯一的决定因素是“你是谁”。如果非要问这个问题，可以这么问：我现在是“XXX”岗，想转产品，有优势吗？或者之前的工作经验对转产品岗有帮助吗？
那怎么理解“唯一的决定因素是‘你是谁’呢？”
你的智商、你的情商、你的表达能力与沟通能力、你的受教育程度、你的性格、你的决心、你的勤奋与否、你是不是不择手段。

这些才是决定你是不是能转产品岗的决定性因素，而不是你之前做过什么。
4、关于加班
我加班很多。
很多人说我傻：你拿的工资是8小时的工资，但是工作日平均工作时间超过11个小时，每天额外的三个小时都是被资本家剥夺的剩余价值之外的“剩余剩余价值”。放弃了自己的生活为公司干活，不值得。
但是我想说的是：我加的每一分钟的班，都是给自己加的，与任何公司、任何领导没有任何关系。我在公司加所有的班，都是为将来的自由而加班。
怎么讲？
我加的每一分钟的班，多锻炼出来的每一分个人能力，多总结出来的每一分经验教训，多沉淀下来的每一分工作感悟与认知，都是属于我自己的个人能力与个人核心竞争力，是任何的公司和组织都留不下来的。如果将来哪一天我厌倦了现在的生活，我希望我可以随时带着我的个人能力与个人竞争力转身离开，换一种我更喜欢的生活方式。而不用担心离开了一个舒适区就需要为温饱和生计问题而奔走流离、狼狈不堪。更不用每天巴结领导，诚惶诚恐的、小心翼翼的维护着与领导之间的关系，有巴结领导的那些时间与心思，多看几本书，不好吗？
我加班，是希望我将来会拥有选择的权利。选择有意义、并且是我享受的工作，而不是被迫谋生。当我的工作在我心中有意义，我就有成就感。当我的工作给我时间，不剥夺我的生活，我就有尊严。成就感和尊严，带给我快乐。
一个领域从业人群的结构模型，可以想象成是一个结构很扁平的金字塔，你别看乌央乌央全是人，但是只要努力往上一点点，人就少一大片，再努力一点点，人又少了一大片。那些你以为离你很遥远、高高在上的人，也许离你只有三步之遥。但就是这三步，也许有些人一辈子都没有尝试着跨越过去。
我加班，就是尝试着每天在这个庞大的金字塔上往上走一点点，如果每天能前进一点点，我觉得就足够了。为我知道，也许就是这一点点，我又走到了很多人前面，我离这座金字塔的塔尖，又近了一点点。每往上一点点，我也许就可以看到一个更大的世界。那些投机倒把的人，那些不是真心努力的人，自己就把自己淘汰了。
专家是永远也多不起来的。

要成为金字塔尖的前万分之一，总是要有代价的。
前几天有同学问题，谭老师，为什么很多人一辈子都没有走出那三步？
我想了想，回答了一个字：“懒”
曾经有一类比较火的标题党，标题是：如何工作一年获得三年的工作经验？

这张图，我深以为然。
人跟人的差距，往往是在工作之外八小时产生的。本来起点就比别人低，如果再不努力，资本是什么？
这里说的加班，不是为了加班而加班，而是有效率、有目的、有输出的加班。看过我前两篇文章的同学一定知道，我一直在强调一个词就是“输出”。所以，是不是为了加班而加班，很重要的一个判断标准依然是：有没有有效率的输出。
如果是为了加班而加班，我劝大家早点回家休息一下，没有效率没有输出的坐在公司，也是只浪费自己的时间，还不如休息一下。而且这种“加班”还会起到反作用。为什么呢？很多同学是很容易被自己感动的，偶尔加个班加到后半夜恨不得朋友圈、微博、QQ空间能发状态的统统发一遍：哎呦自己好辛苦哦，所有人都走了就剩我一个人在公司加班到后半夜，再配一张叫不到车的截图。
在获得大量的点赞与褒奖评论之后，心满意足，一夜好梦。
这就是典型被自己感动的行为，本来是职责范围之内的事情，非要苦情哈哈的发到社交网络上博关注，再被吃瓜群众的反馈一烘托渲染，营造出一种全世界劳资最勤劳的假象。更关键的是自己的潜意识是真的会相信这个假象的！当再需要努力的时候，潜意识就会把这段记忆调出来，哎呦，你已经好勤奋好辛苦了哦，要对自己好一点哦，不要再加班了啦。
希望大家是真的在努力，而不是在表演努力。